Orientamos nuestro servicio a la búsqueda de candidatos de acuerdo a las necesidades de su empresa; para ello realizamos un eficiente proceso de selección que cuenta con las siguientes etapas:

Entrevista con el Cliente: en la misma se establecen lineamientos en cuanto a la descripción del cargo (características, tareas, responsabilidades, etc.), así como las capacidades técnicas y personales (perfil) que debería tener el/la candidato/a para un desempeño eficiente en el mismo.

Búsqueda del/la Candidato/a: se lleva a cabo mediante la publicación de la solicitud en medios gráficos y/o base de datos propia.

Evaluación y Pre – selección: en la misma se estudian los historiales de vida de los candidatos de acuerdo al perfil estipulado con el cliente. Se analizan las aptitudes tanto personales y técnicas que de allí se desprendan, conjuntamente con su experiencia, verificándose que la información aportada sea Fidedigna.

Entrevistas a los Postulantes al Cargo: nos orientamos a indagar a través de las distintas herramientas de selección de personal las capacidades técnicas y las características psicológicas personales necesarias en el/la candidato/a, a modo de predecir su futuro desempeño en el puesto.

Presentación de tres Candidatos:una vez llevado a cabo el proceso de selección se le brinda a la empresa contratante tres candidatos/as con los perfiles más aptos para el desempeño en el cargo, acompañado de sus respectivos informes.

Coordinación de las Entrevistas: con los candidatos y la empresa solicitante.

Selección de Personal,con reclutamiento externo

Cuando se produce una vacante en un puesto dentro de la empresa y la dirección decide llevar a cabo el reclutamiento interno para cubrirla, se debe tener en cuenta que la selección debe estar incluida dentro de las políticas estratégicas de la empresa; por tal motivo, es necesario un plan de desarrollo y profesionalización de su personal, además de contar con un previo conocimiento del capital humano con el que se cuenta, y la disponibilidad de recursos para su capacitación si la situación lo requiere.

Nuestra empresa le brinda el asesoramiento necesario para llevar a cabo este proceso de la manera más eficiente de acuerdo a las políticas de su empresa.

Evaluación Psicológica

Cuando el cliente tiene los/las candidatos/as para el puesto y necesita del servicio de profesionales externos que evalúen si el perfil psicológico se ajusta a las tareas a desempeñar por la persona pre-seleccionada.

Otros Servicios

Además brindamos asesoramiento en el desarrollo y gestión del capital humano de su empresa o industria; para ello contamos con una diversa gama de herramientas que funcionarán como facilitadores en la alineación de sus recursos humanos a las políticas estratégicas de su organización, obteniendo así, los mejores beneficios.Descripción de Cargos – Elaboración de Perfiles – Sistemas de Capacitación, Sistemas de Evaluación de Desempeño – Actividades / Talleres Motivacionales y/o de Integración – Planes de Desarrollo y Profesionalización del Personal -Evaluación psicológica – Análisis del Clima Organizacional.

Garantizamos nuestro servicio en el proceso de selección y reclutamiento:

Nuestra empresa responderá con la presentación de otro candidato/a a nuestros clientes sin costo adicional y en el menor tiempo posible en las siguientes situaciones: cuando la persona reclutada por motivos propios decida cancelar el contrato de empleo. cuando el empleador considere que la persona seleccionada no cumple con el desempeño esperado. En ambos casos el plazo para hacer efectiva la garantía nunca será mayor a 90 días, comenzándose a contar a partir de la fecha que el/la candidato/a tomo sus funciones dentro de la empresa y previo a una debida notificación a Tríptico dentro del mismo plazo.

Quiénes somos:Tríptico es un emprendimiento de jóvenes profesionales en psicología, que se han especializado en la gestión de recursos humanos.

Contáctenos: E-mail: tripticorrhh@adinet.com.uy tripticorrhh@gmail.com

Teléfono:(058) 2 604.08.04 Celular: 099.632.612 Montevideo – Uruguay